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走進(jìn)榮裕
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榮裕智能“孝敬金”：以“孝”之名，共筑感恩文化
發(fā)布時(shí)間：
2024-11-28 17:01
古語(yǔ)有言：“百善孝為先”，孝順是所有善行中最先應(yīng)該做到的。
“孝”如同一盞明燈，照亮了無(wú)數(shù)家庭，也指引著社會(huì)的和諧發(fā)展。它不僅是個(gè)人品德的基石，更是中華民族傳統(tǒng)美德的核心。
然而在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)，我們往往在追求事業(yè)的同時(shí)，忽略了身邊的親情與家庭的溫暖。
榮裕智能創(chuàng)辦人鄭景文先生深刻認(rèn)識(shí)到，“孝”不僅是家庭幸福的源泉，更是企業(yè)文化中不可或缺的靈魂，它如同一條紐帶，將員工與企業(yè)緊密相連。
我們堅(jiān)信，一個(gè)企業(yè)只有懂得感恩與回饋，才能贏得員工的忠誠(chéng)與社會(huì)的尊重。
因此，自成立以來(lái)，榮裕智能始終秉持“百德孝為本，百善孝為先”的核心理念，確立了“擁有敬畏之心、心存感恩之心、持續(xù)成長(zhǎng)之心”企業(yè)價(jià)值觀，積極弘揚(yáng)感恩文化，傳承孝道，為員工打造一個(gè)溫馨、和諧、正能量的工作環(huán)境。
2023年新春之際，公司再次以實(shí)際行動(dòng)詮釋了這一價(jià)值觀，為在榮裕入職5年以上的員工父母發(fā)放“孝敬金”，并貫徹至今，未來(lái)亦如是。
這一暖心舉措的背后，是鄭景文先生的深情厚意。
鄭景文先生深知，每個(gè)人的成長(zhǎng)與成就都離不開(kāi)父母的辛勤付出與無(wú)私奉獻(xiàn)。因此，他不僅在個(gè)人生活中踐行孝道，更在公司中積極推廣孝道文化，讓這份美德在榮裕大家庭中生根發(fā)芽。
根據(jù)公司的規(guī)定，入職5年-10年的員工父/母，每月將獲得200元的“孝敬金”；入職10年-15年的員工父/母，每月將獲得300元的“孝敬金”；而入職15年以上的員工父/母，每月則將獲得高達(dá)500元的“孝敬金”。
這份實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷，不僅讓員工的父母感受到了來(lái)自榮裕的溫暖與尊重，也讓員工們更加深刻地體會(huì)到了公司對(duì)“孝”文化的重視與傳承。
除了“孝敬金”外，在中秋節(jié)、春節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日，以及父親節(jié)、母親節(jié)等，公司還會(huì)為員工父母發(fā)放慰問(wèn)金及精美禮品，用這份心意傳遞我們對(duì)家庭的關(guān)愛(ài)與祝福。
“每一份孝心，都值得被看見(jiàn)；每一份努力，都應(yīng)得到回報(bào)。”榮裕智能，不僅是職業(yè)生涯的一程，更是傳遞孝心、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)。
在未來(lái)的日子里，公司將繼續(xù)秉持著“感恩社會(huì)、感恩父母”的企業(yè)精神，不斷升級(jí)員工福利政策，為員工及其家庭提供更多的關(guān)愛(ài)和支持。
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